（1）内容涉及：员工的就业史、教育背景、工作爱好、个人爱好和其他个人资料； （2）注意应聘者的书写和表格填写的整洁度； （3）注意职业生涯发展和工资增长情况； （4）应把应聘者表格当做应聘者就业的历史记录，应特别关注未解释的间隔段； （5）关注你想探讨的议题。
问答题简述外部招聘的缺点。
问答题简述外部招聘的优点。
问答题简述内部招聘的优点。
问答题简述员工离职面谈的作用。
问答题简述如何根据文件检测单检查备忘录书写。
