（1）提高受聘员工的士气； （2）为其他员工创造机会并提高其士气； （3）能更完善的测算内部招聘者的能力； （4）使提升具有持续性，有利于职业发展计划； （5）内部招聘的成本低于外部招聘。
问答题简述员工离职面谈的作用。
问答题简述如何根据文件检测单检查备忘录书写。
问答题简述积极聆听的技巧。
问答题简述影响沟通的偏见。
问答题简述对于沟通的错误理解。
