效度

填空题逻辑误差与哈罗效应的区别在于后者以（）依据，而前者以（）为依据。

填空题所谓“一好百好，一丑百丑”现象，皆源于（）

填空题主测评人往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，这种心理效应为（）

多项选择题按照评估方法的不同可以将信度分为（）

A.重复信度
B.复本信度
C.一致性信度
D.评分者信度
E.被评者信度

多项选择题从分析的不同角度来看，效度的类型有（）

A.内容效度
B.结构效度
C.效绩关联效度
D.项目分析效度
E.效度形式

单项选择题可以通过测评结果的分布及差异量分析来揭示这种误差的情况的是（）

A.哈罗效应
B.趋中心理误差
C.宽大心理误差
D.逻辑误差

单项选择题被测评者行为符合项目测评标准的程度是（）

A.适合度
B.区分度
C.独立性
D.信度

单项选择题行为效标的选择基准是（）

A.主观性
B.客观性
C.经济性
D.相关性

单项选择题在管理人员选拔中，将“优秀管理者”作为测评的（）

A.同时效度
B.观念效标
C.预测效度
D.行为效标

单项选择题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）

A.内容效度
B.结构效度
C.关联效度
D.项目分数效度

单项选择题反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）

A.内容效度
B.结构效度
C.效标关联效度
D.项目分数效度

单项选择题人员素质测评的效度是指（）

A.测评的分类
B.测评的有效性
C.测评的评价
D.测评的分析

问答题简述人员素质测评结果表格表示法的优缺点。

问答题简述人员素质测评结果文字表示法的优缺点。

问答题简述人员素质测评中常用的统计方法。