(1)培训内容分析; (2)选择、购买、编辑教学大纲和教材; (3)受训人员分析; (4)选择、确定培训形式和方式。
问答题简述人力资源开发的含义可以掌握的具体方面。
问答题简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误区。
问答题简述人力资源开发的原则。
问答题简述制定培训计划的步骤。
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问答题简述人力资源开发的目标。
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填空题在传统的大工业生产法方式下,企业的培训几乎就是单纯的()培训。
填空题人员的人力资源开发主要针对两种人:一种是企业新录用的员工;另一种是企业的()