(1)是一种人力资本投资; (2)主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标; (3)是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为; (4)是员工职业发展和实现自我价值的需要。
问答题简述企业对于员工培训在思想观念上的认识误区。
问答题简述人力资源开发的原则。
问答题简述制定培训计划的步骤。
问答题简述人力资源开发的作用。
问答题简述人力资源开发的目标。
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填空题在传统的大工业生产法方式下,企业的培训几乎就是单纯的()培训。
填空题人员的人力资源开发主要针对两种人:一种是企业新录用的员工;另一种是企业的()
填空题培训实质上是一种系统的()