填空题人员的人力资源开发主要针对两种人:一种是企业新录用的员工;另一种是企业的()
填空题培训实质上是一种系统的()
填空题人力资源开发流程中,对培训教师考评一般采用()的形式,不记名填写。
填空题员工的能力分为基本能力和()的能力。
填空题人力资源开发的流程中,组织分析的关键是把对()的估计与组织将要达到的目标联系起来。
填空题人力资源开发的流程中,个人分析的重点在于促成职工的个人行为发生()
填空题企业联合培训将成为实现人才和()共享的一种重要途径。
填空题人员培训与人员开发的主要区别在于()
填空题人力资源开发流程中,进入实质性培训工作的第一步是()
填空题员工人力资源开发的作用通过()体现出来。
填空题企业文化是企业所拥有的价值观和()
填空题人力资源开发流程中,督促受训人员接受培训的一项强制和激励措施是()
填空题专业培训咨询机构的出现使()成为可能
填空题人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的()
填空题随着企业培训地位的提高,培训越来越重视同企业发展和()的契合,培训和开发之间的界限日益模糊。