A.角色模式B.心智模式C.多元模式D.思维模式在人力资源战略实践层面上，要做到本地化，主要表现为（）转变基础……

单项选择题关于部门间的沟通协调机制，说法正确的是（）

A.由企业的中层管理部门呈交预算报告
B.由企业的最高管理部门呈交预算报告
C.由中层管理部门进行综合审查
D.由最高管理部门进行综合审查

单项选择题在预算的编制步骤中的拟订派生计划时，派生计划中不包括（）

A.产品生产计划
B.人员培训计划
C.资金筹集计划
D.保险计划

单项选择题首先要确定企业内的人均费用预算额，然后乘以人数来决定费用总额，指的是人力资源战略与规划预算方法中的（）

A.比例确定法
B.费用总额法
C.人均预算法
D.推算法

单项选择题规定人力资源部门全年的费用总额，各项费用的额度要合理分配，指的是人力资源战略与规划预算方法中的（）

A.比例确定法
B.费用总额法
C.零基预算法
D.比较预算法

单项选择题在人力资源战略规划的调整方法中，（）是比较常用的调整方法。

A.战略刺激法
B.应急计划法
C.纠偏战略分析法
D.纠正活动法

单项选择题在人力资源战略规划的调整方法中，（）采用二维坐标，分析在内部条件和外部环境因素影响下人力资源战略规划实施的偏差。

A.纠偏战略分析法
B.战略刺激法
C.纠正活动法
D.应急计划法

单项选择题以下属于只需要对人力资源战略规划的具体实施方案进行调整的情况是（）

A.组织内外部环境发生了重大变化
B.人力资源战略与规划存在问题
C.人力资源战略与规划实施无法达到预期目标
D.人力资源战略与规划实施不利或有偏差

单项选择题在非财务指标的评价方法中被广泛采用的评价方法是（）

A.人力资源指数评估法
B.关键指标评估法
C.离任交谈法
D.调查问卷法

单项选择题将员工态度与组织绩效联系起来，以实现对企业人力资源工作的评价。这种评估方法指的是（）

A.调查问卷法
B.人力资源指数评估法
C.离任交谈法
D.关键指标评估法

单项选择题用一些测评组织绩效的关键量化指标说明人力资源战略与规划的工作情况。这种评估方法是（）

A.离任交谈法
B.调查问卷法
C.关键指标评估法
D.人力资源指数评估法

单项选择题（）是当代管理理论和时间将人力资源部门视为能够带来收益的投资场所的体现。

A.审计法
B.投入产出分析法
C.会计评估法
D.利润中心法

单项选择题（）指的是将员工视为企业资产，给出员工价值，采用标准会计原理评价员工价值的变化。

A.会计评估法
B.投入产出分析法
C.利润中心法
D.审计法

单项选择题以下属于人力资源战略规划评估非财务指标评价法的是（）

A.审计法
B.利润中心法
C.会计评估法
D.目标管理法

单项选择题人力资源战略与规划的评价方法非常丰富，其中（）是运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与其效益之比，具有较高的信度。

A.会计评价法
B.关键指标法
C.人力资源指数法
D.投入产出分析法

单项选择题运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与收益之比，具有较高信度的评估方法是指（）

A.会计评估法
B.投入产出分析法
C.审计法
D.利润中心法