在人力资源战略规划的调整方法中，（）采用二维坐标，分析在内部条件和外部环境因素影响下人力资源战略规划实施的偏差。

单项选择题以下属于只需要对人力资源战略规划的具体实施方案进行调整的情况是（）

A.组织内外部环境发生了重大变化
B.人力资源战略与规划存在问题
C.人力资源战略与规划实施无法达到预期目标
D.人力资源战略与规划实施不利或有偏差

单项选择题在非财务指标的评价方法中被广泛采用的评价方法是（）

A.人力资源指数评估法
B.关键指标评估法
C.离任交谈法
D.调查问卷法

单项选择题将员工态度与组织绩效联系起来，以实现对企业人力资源工作的评价。这种评估方法指的是（）

A.调查问卷法
B.人力资源指数评估法
C.离任交谈法
D.关键指标评估法

单项选择题用一些测评组织绩效的关键量化指标说明人力资源战略与规划的工作情况。这种评估方法是（）

A.离任交谈法
B.调查问卷法
C.关键指标评估法
D.人力资源指数评估法

单项选择题（）是当代管理理论和时间将人力资源部门视为能够带来收益的投资场所的体现。

A.审计法
B.投入产出分析法
C.会计评估法
D.利润中心法

单项选择题（）指的是将员工视为企业资产，给出员工价值，采用标准会计原理评价员工价值的变化。

A.会计评估法
B.投入产出分析法
C.利润中心法
D.审计法

单项选择题以下属于人力资源战略规划评估非财务指标评价法的是（）

A.审计法
B.利润中心法
C.会计评估法
D.目标管理法

单项选择题人力资源战略与规划的评价方法非常丰富，其中（）是运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与其效益之比，具有较高的信度。

A.会计评价法
B.关键指标法
C.人力资源指数法
D.投入产出分析法

单项选择题运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与收益之比，具有较高信度的评估方法是指（）

A.会计评估法
B.投入产出分析法
C.审计法
D.利润中心法

单项选择题在人力资源战略规划的调整措施中，企业按照以往的程序性解决方法来处理存在差距的方式是（）

A.普通方式
B.常规方式
C.专题方式
D.专家模型方式