以下属于人力资源战略规划评估非财务指标评价法的是（）

单项选择题人力资源战略与规划的评价方法非常丰富，其中（）是运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与其效益之比，具有较高的信度。

A.会计评价法
B.关键指标法
C.人力资源指数法
D.投入产出分析法

单项选择题运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与收益之比，具有较高信度的评估方法是指（）

A.会计评估法
B.投入产出分析法
C.审计法
D.利润中心法

单项选择题在人力资源战略规划的调整措施中，企业按照以往的程序性解决方法来处理存在差距的方式是（）

A.普通方式
B.常规方式
C.专题方式
D.专家模型方式

单项选择题以下哪个是常用的人力资源战略规划的评估标准（）

A.固定资产利用率
B.企业员工结构比例
C.生产成本
D.分红比例

单项选择题根据组织外部的人力资源发展趋势分析预测企业人力资源战略规划的效益结果，以具体的衡量参数信息确保评估结果的（）

A.有效性和准确性
B.有效性和完整性
C.完整性和准确性
D.及时性和准确性

单项选择题人力资源战略规划的评估是为了指导组织人力资本的保值增值、合理开发和配置人力资本，最终为组织创造和保持竞争优势，指的是人力资源战略与规划评估的（）

A.统一性
B.全面性
C.公平性
D.指导性

单项选择题强调人力资源战略规划的评估必须做到在技术、方法、环境适应和经济等方面切实可行，是人力资源战略与规划评估的（）

A.统一性
B.全面性
C.可行性
D.公平性

单项选择题对人力资源战略规划的评估必须全方位考察企业内外环境以及人力资源发展现状等因素做出适时的反应，是人力资源战略与规划评估的（）

A.公平性
B.全面性
C.可行性
D.指导性

单项选择题人力资源战略规划要将目标与相关的实施政策统一起来，不要出现矛盾的情况，是人力资源战略与规划评估的（）

A.统一性
B.公平性
C.全面性
D.可行性

单项选择题以下不属于人力资源战略与规划的基本原则的是（）

A.公平性
B.统一性
C.全面性
D.安全性