在人力资源战略规划的调整方法中，（）是比较常用的调整方法。

单项选择题在人力资源战略规划的调整方法中，（）采用二维坐标，分析在内部条件和外部环境因素影响下人力资源战略规划实施的偏差。

A.纠偏战略分析法
B.战略刺激法
C.纠正活动法
D.应急计划法

单项选择题以下属于只需要对人力资源战略规划的具体实施方案进行调整的情况是（）

A.组织内外部环境发生了重大变化
B.人力资源战略与规划存在问题
C.人力资源战略与规划实施无法达到预期目标
D.人力资源战略与规划实施不利或有偏差

单项选择题在非财务指标的评价方法中被广泛采用的评价方法是（）

A.人力资源指数评估法
B.关键指标评估法
C.离任交谈法
D.调查问卷法

单项选择题将员工态度与组织绩效联系起来，以实现对企业人力资源工作的评价。这种评估方法指的是（）

A.调查问卷法
B.人力资源指数评估法
C.离任交谈法
D.关键指标评估法

单项选择题用一些测评组织绩效的关键量化指标说明人力资源战略与规划的工作情况。这种评估方法是（）

A.离任交谈法
B.调查问卷法
C.关键指标评估法
D.人力资源指数评估法