①更注重将培训目标与组织的长远发展和战略思路相联系；②更注重员工的自我发展，结合员工的职业生涯规划；③培训的内容从特定的岗位技能、岗位知识拓展到自我认识、自我创新、资源共享、团队互助等更广泛的领域；④培训对象延伸至组织外部。
问答题影响培训和开发的组织因素有哪些？
问答题为什么说员工的培训和开发是战略性人力资源管理的中心内容？
问答题战略性人力资源管理的基本特征是什么？
问答题什么是组织发展、组织核心竞争力和组织发展战略？
填空题（）是一种“影响力”训练，是学习型组织的重要标志。
