员工培训和开发在人力资源管理以及组织发展中的地位将不断提升,这是发展的必然趋势。理由如下:①企业的竞争日益成为员工素质和能力的竞争;②高新技术产业的发展和企业技术含量的提高使培训的需求不断增加;③企业的重组和兼并引发大量的培训需求。④组织变革带来的培训需求。
问答题战略性人力资源管理的基本特征是什么?
问答题什么是组织发展、组织核心竞争力和组织发展战略?
填空题()是一种“影响力”训练,是学习型组织的重要标志。
填空题人力资源的管理者应该是组织变革的()。
填空题企业大学的定位是企业的战略伙伴和(),具有独立性、创造性和()的特点。
填空题培训不再是员工的额外负担,它是员工追求自身()的需要。
填空题现代培训的内容延伸到()的提升方面。
填空题传统的劳动人事管理是从()的角度理解“劳动力资源”的。
填空题罗杰·贝尔特将培训和开发的角色分为维持和()两个方面。
填空题美国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理部门的角色分为战略性人力资源管理、建立和维护基础设施、管理变革和()四个方面。
多项选择题罗杰·贝尔特进一步将具体的职能归纳为5个角色是()。
A.培训者B.设计者C.创新者D.顾问E.管理者
多项选择题企业的核心竞争力可以表现为()。
A.核心技术能力B.组织协调能力C.对外的影响能力D.适应变化的能力E.对内的影响能力
多项选择题组织的人力资源管理分为行政性活动、业务性活动和变革性活动,其中变革性活动相对于前两种活动()。
A.占用时间和人力最多B.占用时间和人力较少C.为组织创造的价值最高D.为组织创造的价值较低E.与组织战略关系最密切
多项选择题彼得·圣吉提出建设学习型组织的途径包括()。
A.自我超越B.心智模式C.共同愿景D.团队学习E.系统思考
多项选择题人力资源培训和开发部门的经理必须坚持()。
A.战术导向B.战略导向C.客户导向D.商业导向E.业务导向