A.竞争导向定价法B.成本导向定价法C.需求导向定价D.以上三个都是我国学区房的定价方法是（）。……

单项选择题附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于失业状态，此时，（）。

A.二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系
B.二级劳动力参与率与失业率存在着负向关系
C.一级与二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系
D.一级与二级劳动力参与率与失业率存在着负向关系

单项选择题劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，说明（）。

A.供给无弹性
B.供给富有弹性
C.供给缺乏弹性
D.供给有无限弹性

单项选择题企业人力资源管理师（）的工作态度通常能够得到当事人的理解和尊重。

A.勤勉好学
B.热情服务
C.严谨求实
D.遵章守法

单项选择题企业人力资源管理师应当掌握较为完备的经济学知识、管理学知识和（）。

A.道德常识
B.统计学知识
C.法律知识
D.社会学知识

单项选择题（）是一个人最基本的人格。

A.团结互助
B.爱岗敬业
C.诚实公正
D.勤勉好学

单项选择题认真贯彻企业人力资源管理师的（），可以树立本职业良好的公信力。

A.职业素养
B.理论要求
C.技能要求
D.职业守则

单项选择题职业是劳动者（）的前提。

A.实现价值
B.实现理想
C.获得认可
D.赖以生存

单项选择题劳动者通过某种劳动，从创造的价值中获得（）的报酬。

A.雇主分配
B.单位分配
C.自己应得
D.自己创造

单项选择题职业一般是指人们能够（）的具有一定专门智能的有报酬的社会活动。

A.稳定从事
B.自愿从事
C.被迫从事
D.积极从事

判断题需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，裁减人员方案经劳动行政部门报告，可以裁减人员。

判断题用人单位预告解除劳动合同需要提前30天提出，不提前30天提出需要额外支付劳动者一个月最低工资。

判断题工资台账是一个系统化、规范化的对公司人员工资的书面管理资料。

判断题企业薪酬由薪酬、福利、工作与生活、绩效与认可、职业发展机会五大要素组成。

判断题大多数情况下，机械策略优于判断策略。

判断题保留详实的绩效记录是为了在争议发生时提供事实依据。