保留详实的绩效记录是为了在争议发生时提供事实依据。

判断题企业开展员工培训的最终目的是促进员工和企业共同发展。

判断题员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一。

判断题一个学生学了什么专业，他在这一领域就一定会做得比非本专业的人出色。

判断题有人说“计划赶不上变化”，人力资源规划对于企业来讲是可有可无的。

判断题人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据。

判断题在管理层次上，传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理部门则处于决策层。

判断题团队管理中，冲突一定是不良的。

判断题面对服务对象的诉求，技能水平过硬的企业人力资源管理师可以完全坚持自己的主张。

判断题企业人力资源管理师在各项工作中应当强化担当意识。

多项选择题工资台账的内容包括人员的（）

A.基本工资
B.年度分红
C.绩效工资
D.值班补贴
E.加班补贴

多项选择题企业组织信息应用的内容包括（）

A.企业组织信息的传输
B.企业组织信息的存储
C.企业组织信息的检索
D.企业组织信息的清理
E.企业组织信息的合并

多项选择题培训需求的主体是指需要接受培训的个人或群体，按岗位划分可将培训主体分为（）

A.转岗人员
B.新员工
C.专业技术人员
D.中层管理者
E.高层管理者

多项选择题编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，主要涉及以下两大类费用。其中属于有形资本费用的是（）。

A.管理不善造成的损失的费用
B.场所的租赁费
C.外请培训师的聘用费用
D.受训人员在接受培训期间的工资
E.购置印刷教材的费用

多项选择题概括起来，绩效的特点主要包括（）几个方面。

A.绩效的多因性
B.绩效的多维性
C.绩效的动态性
D.绩效的主观性
E.绩效的重要性

多项选择题以下属于综合培训法的是（）

A.头脑风暴法
B.角色扮演法
C.测试法
D.交流法
E.演练法