判断题企业薪酬由薪酬、福利、工作与生活、绩效与认可、职业发展机会五大要素组成。
判断题大多数情况下,机械策略优于判断策略。
判断题保留详实的绩效记录是为了在争议发生时提供事实依据。
判断题企业开展员工培训的最终目的是促进员工和企业共同发展。
判断题员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具之一。
判断题一个学生学了什么专业,他在这一领域就一定会做得比非本专业的人出色。
判断题有人说“计划赶不上变化”,人力资源规划对于企业来讲是可有可无的。
判断题人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据。
判断题在管理层次上,传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门,很少参与决策;现代人力资源管理部门则处于决策层。
判断题团队管理中,冲突一定是不良的。
判断题面对服务对象的诉求,技能水平过硬的企业人力资源管理师可以完全坚持自己的主张。
判断题企业人力资源管理师在各项工作中应当强化担当意识。
多项选择题工资台账的内容包括人员的()
A.基本工资B.年度分红C.绩效工资D.值班补贴E.加班补贴
多项选择题企业组织信息应用的内容包括()
A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的清理E.企业组织信息的合并
多项选择题培训需求的主体是指需要接受培训的个人或群体,按岗位划分可将培训主体分为()
A.转岗人员B.新员工C.专业技术人员D.中层管理者E.高层管理者