哪些雇佣类别的新进员工只享有劳保、健保，不享有年终奖金、退休制度、资遣办法等福利（）

单项选择题任用员工亲属时，应遵照何种公司政策（）

A.员工亲属之间，不得有行政系统上的直属关系
B.员工亲属，不得从事同样的工作
C.凡与公司员工有亲属关系之应征者，一概不录用
D.只针对直系血亲有限制，旁系血亲或姻亲没有限制规定

单项选择题人事手册中有关规定需要变更时，人事评审委员会扮演何种角色（）

A.组成调查小组，以了解真相
B.咨询相关主管单位及审查变更资料后，核准变更
C.提出建议案，由总经理裁决
D.负责与工会协商有关变更的部分，以取得共识

单项选择题进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极（）

A.锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象
B.靠碰运气，看什么人来应征，再从应征者中去挑选公司需要的人才
C.广泛、主动地与毕业同学面谈
D.多办招聘会，广发公司简介资料

单项选择题在总经理核准职位申请表以前，人力资源主管应做些什么工作（）

A.在制度、程序上设计周全，让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断
B.提示用人单位申请理由，由总经理自行判断
C.人力资源主管提供该职位专业研究分析报告
D.人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中，各相关单位主管都签署意见即可

单项选择题在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪（）

A.人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询
B.人事部门可要求应征者签写保证书
C.人事部门可经由应征者同意，向应征者指定人士询问。或者在正式雇佣后，可在试用期间向应征者过去的公司查询
D.根据履历表上的资料，以时间连贯性去查证

单项选择题如果领导给你一项从来没有做过的工作，你会（）。

A.担心的接受
B.兴奋地接受
C.焦虑的接受
D.平静地接受

单项选择题如果领导出差，同事们没到下班时间便离开办公室。此时，你会（）。

A.与大家一起走
B.自己留下直到下班时间再走
C.劝大家别早走
D.领导出差回来后，告诉他这件事

多项选择题草拟劳动合同时，我们需要注意以下的内容：（）等。

A、劳动合同必须经过鉴定
B、使用政府推荐的劳动合同示范文本
C、劳动合同符合企业利益的需求
D、劳动合同的法定条款不可或缺
E、劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

多项选择题如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）

A、奖励性调整
B、生活指数调整
C、工龄工资调整
D、特殊调整
E、经营性调整

多项选择题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。

A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B、确定基准岗位
C、选择并界定薪酬要素
D、确定要素等级
E、确定要素的相对价值