A.问卷调查法B.自我评价的态度量表C.面谈D.控制实验法在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工……

单项选择题下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（）。

A.单一固定数量年薪
B.基薪+津贴+养老金计划
C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划
D.基薪+佣金+奖金

单项选择题职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。

A.恒定绝对级差法
B.变动差异比率法
C.变动级差法
D.恒定差异比率法

单项选择题新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（）。

A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求诊断的有效性
D.招聘的有效性

单项选择题为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（）。

A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容
B.尽量避免同时对两件以上的事情发问
C.多提一些开放性的问题，引发员工思考
D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议

单项选择题为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A.差异化战略
B.防御者战略
C.规模化战略
D.成本领先战略