A、配对比较法B、强迫分布法C、关键事件法D、交替排序法将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法……

单项选择题下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是（）

A、个人喜好
B、个人任务的结果
C、个人特质
D、个人行为

单项选择题近几年才在国内出现的一种机构，专门提供引荐高级管理人员或是专业技术人员的服务。这类公司大都收费昂贵，但物有所值。它是（）

A、猎头公司
B、职业介绍所
C、人才交流中心
D、人才市场

单项选择题主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）

A、成就测试
B、特殊能力测试
C、个性测试
D、普通能力测试

单项选择题（）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分

A.职组
B.职门
C.职系
D.职位

单项选择题考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。科举制度即分科举士，形成于我国的（）

A、宋朝
B、明朝
C、隋朝
D、唐朝

单项选择题下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性，也就是对同一应聘者用相同的内容相似的测验再去测试它，则所得到的分数也相似。（）

A、精确度
B、效度
C、信度
D、可信度

单项选择题哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）

A、非引导式面试
B、结构式面试
C、压力面试
D、定型式面试

单项选择题公共部门中的工作人员或职位是（）

A、人员分类的对象
B、人员分类的前提
C、人员分类的目的
D、人员分类的依据

单项选择题（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。

A、面试
B、能力测试
C、情景模拟测试
D、评价中心

单项选择题对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。

A、现场观察法
B、面谈法
C、工作日志法
D、问卷法

单项选择题下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）

A、趋势预测法
B、比率预测法
C、工作负荷预测法
D、电脑软件分析法

单项选择题（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

A.职位
B.工作分析
C.职位分析
D.工作说明书

单项选择题管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点？（）

A、部内制
B、折衷制
C、部外制
D、单一制

单项选择题在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为（）个。

A、10~15
B、15~30
C、15~20
D、30~40

单项选择题下列哪一项不属于引起行政法律关系变更的法律事实？（）

A、罢免
B、转职
C、退职
D、升职