（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。

单项选择题对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。

A、现场观察法
B、面谈法
C、工作日志法
D、问卷法

单项选择题下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）

A、趋势预测法
B、比率预测法
C、工作负荷预测法
D、电脑软件分析法

单项选择题（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程。

A.职位
B.工作分析
C.职位分析
D.工作说明书

单项选择题管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点？（）

A、部内制
B、折衷制
C、部外制
D、单一制

单项选择题在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为（）个。

A、10~15
B、15~30
C、15~20
D、30~40

单项选择题下列哪一项不属于引起行政法律关系变更的法律事实？（）

A、罢免
B、转职
C、退职
D、升职

单项选择题排列法的前提是（）

A、选择训练有素的评估人员
B、工作分析
C、职位描述
D、选择标杆职位

单项选择题不属于对个性品质的测试的是（）

A、影射法
B、个性品质问卷调查法
C、普通能力测试
D、兴趣盘存法

单项选择题（）的人员分类比较适合于民主观念浓厚的国家。

A、职位分类
B、品位分类
C、职级分类
D、职等分类

单项选择题短期负伤津贴给付最长期限一般为（）

A、15周~20周
B、20周~25周
C、26周~52周
D、52周以内