填空题强化理论认为,()依赖于其(),即个体倾向于重复哪些伴随有利结果的行为,而不重复哪些伴随不利结果的行为。
填空题公司为每一位员工买一份人寿保险,这最可以满足员工的()的需要。
填空题需要:指人类或有机体缺乏某种东西时的状态,管理中的需要特指人对某事物的()和()。它是一切()的最初原动力。
填空题激励的心理机制指得是人的行为具有目的性,而目的源于一定的动机,动机又产生于(),动机支配()并指向(),是人类行为的一般模式,也是激励得以发挥作用的心理机制。
填空题组织变革压力的特征包括三方面,即()、()、()。
填空题组织变革的程序可分为以下步骤:()、()、()、()。
填空题在组织发展的不同时期,由于环境情况各不相同,变革内容和侧重点也有所不同。综合而言,组织变革过程的主要变量因素包括()、()、()。
填空题培训是指为了实现()、()而有计划地对全体员工进行训练和辅导,是指提高与工作相关的知识、技能、态度等素质,以适应并胜任工作岗位工作的活动。
填空题招聘是指组织按照一定的()、()招募具备岗位上岗素质要求的求职者担任相应岗位工作的系列活动。
填空题组织设计的内容包括横向设计、纵向设计和协调机制设计。而横向设计可以分为()设计和()设计。
填空题组织职能是指通过()来发挥群体的力量,从而实现靠个人力量无法实现或难以有效实现目标的过程。
填空题韦伯“理想的行政组织体系”的主要特征包括:劳动分工、()、()、规章制度、()、()。
填空题泰罗提出的标准化原理指()、()、()。
填空题卡茨提出的管理者应具备的技能包括()、()、()。其中,对基层管理者而言,由于其最接近现场作业,格外最重要的是()。
多项选择题创新作为管理的重要职能,它需要运用以下哪几个职能管理进行管理?()
A.计划B.组织C.领导D.控制