A.工作技能、工作职责、工作强度、工作条件B.工作要求、工作环境、工作薪酬、工作对象C.工作安全、工作效率、工……

单项选择题在工作评价中，排序法的操作步骤是（）

A.岗位分析—选择标准工作岗位—工作岗位排列-岗位定级
B.岗位定级—岗位分析-选择标准工作岗位—工作岗位排列
C.岗位分析-工作岗位排列—选择标准工作岗位—岗位定级
D.选择标准工作岗位—岗位分析—工作岗位排列-岗位定级

单项选择题岗位价值就是岗位的贡献度，以下关于岗位价值的论述中，不正确的是（）

A.岗位价值就是岗位对组织的贡献程度
B.岗位价值是可以加以科学判定的
C.不同的岗位其岗位价值是不同的
D.目前还没办法来构建岗位价值序列

单项选择题在下列论述中，不属于问卷调查分析法优点的是（）

A.问卷调查的范围较广
B.问卷调查的成本较低
C.问卷调查获取信息的速度较快
D.问卷调查获取信息的量较小

单项选择题工作分析是绩效考核的重要依据之一，原因是通过工作分析可以（）

A.评估各职位的工作负荷是否均衡
B.确定工作的相对价值
C.形成工作说明书，明确工作的基本责任要求、性质以及期望的绩效水平
D.检查各职位之间的工作内容是否重复

单项选择题在工作评价中必须遵循很多的原则，如果从能级对应原则来考察，下列哪个描述是错误的（）

A.岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
B.功能大的岗位，其能级就高；反之，其能级就低
C.各种岗位有不同的能级
D.岗位能级有工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定

单项选择题影响工作评价时间的因素有三大类，下列选项中不属于这三大类因素的是（）

A.组织的规模、待评岗位的数量、种类、性质等
B.岗位评价方案的选择
C.方案实施与过程的管理
D.评价人员的选择与培训

单项选择题所选择的工作分析人员应符合一定的要求，以下选项中不属于对工作分析人员的要求是（）

A.专业知识过关
B.对所分析的工作岗位具有丰富的经验
C.组织实施的能力较强
D.能够独立工作

单项选择题某企业通过向任职者、主管、顾客、专家等的调研来构建其工作分析的指标体系，该企业使用的工作分析的指标体系的构建方法是（）

A.对象分析法
B.模块结构分析法
C.调查咨询法
D.观察分析法

单项选择题在工作指标体系的构建中，要求指标体系中不能有多余重复的指标，并且指标应与岗位对象的主要特征一一对应，这符合指标体系构建原则的（）

A.可操作性原则
B.普遍性原则
C.完备性原则
D.简约型原则

单项选择题工作分析是组织制订报酬方案的重要依据，原因是通过工作分析可以（）

A.评估各职位的工作负荷是否均衡
B.确定工作的相对价值
C.确定培训需求
D.检查各职位之间的工作内容是否重复

单项选择题在工作分析中，关于资格条件的内容中包括智力水平，而智力水平又包括四种能力，这四种能力是（）

A.独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力
B.分析能力、判断能力、组织能力、扩展能力
C.领导能力、设计能力、独立能力、一般能力
D.通用能力、一般能力、学习能力、应用能力

单项选择题以在工作分析方法中，分析人员通过直接参与实际某一岗位的工作，以掌握有关工作要求的第一手材料的方法叫做（）

A.工作日志法
B.工作实践法
C.关键事件法
D.观察分析法

单项选择题在工作评价方法中，可将排序法进一步分为（）

A.定性和定量两种方法
B.微观和宏观两种方法
C.排序和要素比较两种方法
D.简单排序和配对比较两种方法

单项选择题平衡计分卡主要包括四个部分，这四个部分是（）

A.财务、顾客、员工满意度、企业竞争力
B.财务、生产、销售、采购
C.财务、顾客、内部业务流程、学习与成长
D.财务、生产、员工满意度、学习与成长

单项选择题关于工作评价的发展趋势，以下论述不正确的是（）

A.从狭义工作系统向广义工作系统转变
B.从描述性工作评价向战略性工作评价转变
C.从主观性较强的工作评价向计算机技术的转变
D.从微观性工作评价向宏观性工作评价转变