所选择的工作分析人员应符合一定的要求，以下选项中不属于对工作分析人员的要求是（）

单项选择题某企业通过向任职者、主管、顾客、专家等的调研来构建其工作分析的指标体系，该企业使用的工作分析的指标体系的构建方法是（）

A.对象分析法
B.模块结构分析法
C.调查咨询法
D.观察分析法

单项选择题在工作指标体系的构建中，要求指标体系中不能有多余重复的指标，并且指标应与岗位对象的主要特征一一对应，这符合指标体系构建原则的（）

A.可操作性原则
B.普遍性原则
C.完备性原则
D.简约型原则

单项选择题工作分析是组织制订报酬方案的重要依据，原因是通过工作分析可以（）

A.评估各职位的工作负荷是否均衡
B.确定工作的相对价值
C.确定培训需求
D.检查各职位之间的工作内容是否重复

单项选择题在工作分析中，关于资格条件的内容中包括智力水平，而智力水平又包括四种能力，这四种能力是（）

A.独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力
B.分析能力、判断能力、组织能力、扩展能力
C.领导能力、设计能力、独立能力、一般能力
D.通用能力、一般能力、学习能力、应用能力

单项选择题以在工作分析方法中，分析人员通过直接参与实际某一岗位的工作，以掌握有关工作要求的第一手材料的方法叫做（）

A.工作日志法
B.工作实践法
C.关键事件法
D.观察分析法

单项选择题在工作评价方法中，可将排序法进一步分为（）

A.定性和定量两种方法
B.微观和宏观两种方法
C.排序和要素比较两种方法
D.简单排序和配对比较两种方法

单项选择题平衡计分卡主要包括四个部分，这四个部分是（）

A.财务、顾客、员工满意度、企业竞争力
B.财务、生产、销售、采购
C.财务、顾客、内部业务流程、学习与成长
D.财务、生产、员工满意度、学习与成长

单项选择题关于工作评价的发展趋势，以下论述不正确的是（）

A.从狭义工作系统向广义工作系统转变
B.从描述性工作评价向战略性工作评价转变
C.从主观性较强的工作评价向计算机技术的转变
D.从微观性工作评价向宏观性工作评价转变

单项选择题在我国最早应用工作评价的是（）

A.铁道部《铁道行业岗位劳动评价工作手册》
B.纺织组织的岗位工资制
C.鞍山钢铁公司的岗位责任制
D.原劳动部的《劳动规范》

单项选择题在工作评价与工作分析的关系中,以下论述正确的是（）

A.工作分析是工作评价的基础
B.工作评价是工作分析的基础
C.工作分析是工作评价的结果
D.工作评价是工作分析的结果