A.外包的核心理念是“做自己做的最好的,其余的让别人去做”B.外包是在1990年被提出的C.培训外包就是聘用外部培训师来企业内部授课D.外包可以按培训业务外包范围和培训内容外包程度划分
单项选择题培训师在企业中常常拥有多个角色定位,其中最基本的角色是()。
A.演员B.教练C.教师D.咨询顾问
单项选择题下列属于外部培训师的优点的是()。
A.培训成本低B.可以和学员进行有效沟通C.能够进行长期的培训跟踪D.能够带来新观点和新思路
单项选择题对培训师的考核主体涉及(),其中()处于主体地位。
A.受训者和培训主管部门;培训主管部门B.受训者和培训主管部门;受训者C.受训者和讲师的直接上级;受训者D.受训者和讲师的直接上级;讲师的直接上级
单项选择题“TTT”培训主要适用于()。
A.新员工B.企业内部HR 经理C.所有社会对象D.外部培训师
单项选择题对内部培训师的培训效果进行评估,需要对其进行测验,此测验的实施时间是()。
A.培训开始前B.培训全过程C.培训开始前和培训结束后D.培训结束后
单项选择题为激发内部培训师的积极性和主动性,应()。
A.采取激励措施B.采取强制措施C.进行考核D.增加培训强度
单项选择题培训师在计划整个培训课程过程时,应注意以下工作()。①分析受训者的特点②认真做好课堂记录③培训结束时总结回顾④提出反馈工作时同时提出建议⑤注意自己的仪容仪表
A.①②③④⑤B.①②④⑤C.①②③④D.①③④⑤
单项选择题培训师的课程开发流程中,最后一步应该()。
A.进行课程试讲B.编写课程资料C.课程修订与确认D.收集反馈信息
单项选择题对企业内部培训师的考核方式主要有()。
A.培训项目考核和培训效果考核B.年终考核和培训效果考核C.课程设计考核和年终考核D.培训项目考核和年终考核
单项选择题在选拔过程中,筛选出合格的内部培训师后的下一步应该()。
A.安排试讲B.对其进行评估C.进行培训D.确定合格人员
单项选择题培训师是培训体系中最重要的一部分,能促进所有培训人员的终极目标——()的实现。
A.促进部门间沟通B.传道授业C.推动管理变革D.建立学习型组织
单项选择题内部培训师和外部培训师是按照培训师的()进行划分的。
A.来源渠道B.专业等级C.培训费用D.培训形式
单项选择题下列不属于内部培训师的缺点的是()。
A.选择范围较小B.培训成本较高C.创新不足D.培训方式单一
单项选择题优秀的培训师能够通过培训与学员建立一种亦师亦友的关系,这体现了对培训师()的要求。
A.具有灵活性,能适当激励学员B.良好的人际沟通能力C.正直的品性和人格魅力D.丰富的行业管理经验
单项选择题课程设计者开展培训课程的第一步是()。
A.确定课程开发的目的B.确定授课的目标C.进行课程需求分析D.设计整体课程