A.面对面沟通B.电话C.电子邮件D.信件对于很丰富的信息，应选择的信息沟通方法是（）。……

单项选择题关于领导者处事的方法与艺术，描述错误的是（）

A.包括决策的方法与艺术
B.合理授权在领导者处事过程中很重要
C.管理时间的方法与艺术很重要
D.尽量注意决策过程科学化、程序化

单项选择题下列不属于领导职位权力影响力来源的是（）

A.决策权
B.组织权
C.自身魅力
D.指挥权

单项选择题在费德勒模型“最不受欢迎问卷”中如果用正面词形容最不受欢迎同事，那么该领导者属于（）

A.“以任务为中心”
B.“以人为中心”
C.“以事为中心”
D.“以绩效为中心”

单项选择题领导权变理论的描述，错误的是（）

A.强调领导行为动态、适应性
B.领导下属、领导环境是影响领导行为的重要影响因素
C.领导者个人权威很重要
D.领导生命周期理论是重要的理论研究成果

单项选择题费德勒认为，对领导效果产生重要影响的环境因素不包括（）

A.上下级关系
B.任务结构
C.职位权力
D.领导者

单项选择题关于下属成熟度，理解正确的是（）

A.它是下属对自己行为直接付责任的能力和意愿
B.它是固定不变的
C.下属成熟度越高，领导者对下属的干预程度越高
D.下属成熟度是领导行为理论研究的因素

单项选择题领导的生命周期理论的贡献者是（）

A.费地勒
B.赫塞、布兰查德
C.豪斯
D.波特

判断题组织所处的内外环境是在不断变化的，人力资源规划就是要分析、预测这些变化，保证组织可以获得需要的人力资源。

判断题人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的薪资标准和制度。

判断题人力资源规划是为组织的发展战略服务的，当发展战略发生变化时，人力资源战略规划也要随之而变。

判断题人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给，实现人力资源需求和供给的动态平衡。

判断题员工福利就是国家规定的员工应当享有的福利。

判断题为保证在恰当的时候有恰当的人在恰当的岗位上，不需要人力资源管理其他系统的支持和配合。

多项选择题人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能？（）

A.招聘与甄选
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬与福利管理
E.员工关系管理

多项选择题关于组织层级的描述，正确的是（）

A.组织层级受到组织规模和组织幅度的影响
B.它与组织规模呈正比，组织规模越大
C.在组织规模已确定的情况下，组织层级与组织幅度呈反比
D.上级直接管辖的下属越多，组织层级就越少