A.业务员向销售部经理汇报工作B.销售经理与研发经理彼此交流C.厂长向车间主任下达命令D.研发经理向财务经理提出建议
单项选择题对于很丰富的信息,应选择的信息沟通方法是()。
A.面对面沟通B.电话C.电子邮件D.信件
单项选择题关于领导者处事的方法与艺术,描述错误的是()
A.包括决策的方法与艺术B.合理授权在领导者处事过程中很重要C.管理时间的方法与艺术很重要D.尽量注意决策过程科学化、程序化
单项选择题下列不属于领导职位权力影响力来源的是()
A.决策权B.组织权C.自身魅力D.指挥权
单项选择题在费德勒模型“最不受欢迎问卷”中如果用正面词形容最不受欢迎同事,那么该领导者属于()
A.“以任务为中心”B.“以人为中心”C.“以事为中心”D.“以绩效为中心”
单项选择题领导权变理论的描述,错误的是()
A.强调领导行为动态、适应性B.领导下属、领导环境是影响领导行为的重要影响因素C.领导者个人权威很重要D.领导生命周期理论是重要的理论研究成果
单项选择题费德勒认为,对领导效果产生重要影响的环境因素不包括()
A.上下级关系B.任务结构C.职位权力D.领导者
单项选择题关于下属成熟度,理解正确的是()
A.它是下属对自己行为直接付责任的能力和意愿B.它是固定不变的C.下属成熟度越高,领导者对下属的干预程度越高D.下属成熟度是领导行为理论研究的因素
单项选择题领导的生命周期理论的贡献者是()
A.费地勒B.赫塞、布兰查德C.豪斯D.波特
判断题组织所处的内外环境是在不断变化的,人力资源规划就是要分析、预测这些变化,保证组织可以获得需要的人力资源。
判断题人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的薪资标准和制度。
判断题人力资源规划是为组织的发展战略服务的,当发展战略发生变化时,人力资源战略规划也要随之而变。
判断题人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给,实现人力资源需求和供给的动态平衡。
判断题员工福利就是国家规定的员工应当享有的福利。
判断题为保证在恰当的时候有恰当的人在恰当的岗位上,不需要人力资源管理其他系统的支持和配合。
多项选择题人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能?()
A.招聘与甄选B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬与福利管理E.员工关系管理