判断题建立胜任特征模型最关键的是访谈。
判断题胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。
判断题如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。
判断题人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。
判断题问卷提炼的程度应尽可能高。
