判断题人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。
判断题问卷提炼的程度应尽可能高。
判断题编码要提前确定好,直接填写。
判断题访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效,这样更有利于访谈。
判断题胜任特征更多是分析人的特点。