判断题如果单位岗位能力特征非常明确的话，就可以用到面试以及绩效考核上。
判断题人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。
判断题问卷提炼的程度应尽可能高。
判断题编码要提前确定好，直接填写。
判断题访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。
