判断题问卷提炼的程度应尽可能高。
判断题编码要提前确定好，直接填写。
判断题访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。
判断题胜任特征更多是分析人的特点。
判断题岗位说明书中要有工作概要。
