判断题目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。
判断题成功的组织变革是一个不断变化的螺旋式发展过程，遵循解冻、变革、再冻结三个步骤。
判断题人力资源共享服务中心可以通过流程再造或精简来提高工作效率和减少出错率。
判断题在人才360度考核法中，主要靠评估被考核人的优势和发展需求，一般不考虑评估缺点和不足。
判断题完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实施、人才盘点校准会议、盘点结果分析与应用四个阶段。
