判断题组织因战略的调整而改变人力资源政策,是人力资源外部供给影响因素之一。
判断题在企业发展的全过程中,人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态,而是常常处在供需不平衡的动态状态。
判断题组织现有人力资源的存量,是人力资源内部供给影响因素之一。
判断题设计人才盘点配套表单工具表格工具要尽量详实,细致,面面俱到。主要内容应该包括:组织结构图,盘点对象个人评估资料、继任者计划树图、高潜人员列表、未来行动计划表等。
判断题当企业处于稳定发展阶段时,人力资源状态可能为供需平衡,不可能存在结构性失衡的状况。
判断题制定人力资源计划,实质上就是决定人力资源的净需求量。
判断题企业人力资源的供求关系是动态变化的,而不是静止不变的。
判断题人才盘点过程中,对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司,常会选经典九宫格,着眼未来寻找高潜人才,为人员继任和人才培养发展方面提供了进一步的参考。
判断题当企业处于稳定发展阶段时,企业人力资源达到表面稳定,存在离职、退休、晋升、职位调整等情况,这时的人力资源状态可能为供需平衡,或可能存在结构性失衡的状况。
判断题通过人才盘点人才,对高端人才进行全面评估,使有潜力的人显露出来。
判断题对于长期的人力资源规划,最好能够持续五年或更久。
多项选择题下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些?()
A.强化人力资源价值量化管理B.提升人才价值体验C.增加HR工作任务D.减少出错率
多项选择题战略人力资源管理阶段可具体分为()。
A.人与工作匹配阶段B.系统匹配阶段C.竞争潜力阶段D.目标实现阶段
多项选择题下列属于冲突管理处理方式的是()
A.回避B.平滑C.迎合D.妥协
多项选择题下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是()。
A.依托科技部门进行数字化转型B.与科技企业合作推进数字化转型C.购买数字工具进行数字化转型D.加强自身建设推进数字化转型