判断题人力资源共享服务中心可以通过流程再造或精简来提高工作效率和减少出错率。
判断题在人才360度考核法中，主要靠评估被考核人的优势和发展需求，一般不考虑评估缺点和不足。
判断题完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实施、人才盘点校准会议、盘点结果分析与应用四个阶段。
判断题组织因战略的调整而改变人力资源政策，是人力资源外部供给影响因素之一。
判断题在企业发展的全过程中，人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态，而是常常处在供需不平衡的动态状态。
