判断题凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。
判断题目前，人力资源管理职能正逐步从事务性管理层面转向战略层面。
判断题成功的组织变革是一个不断变化的螺旋式发展过程，遵循解冻、变革、再冻结三个步骤。
判断题人力资源共享服务中心可以通过流程再造或精简来提高工作效率和减少出错率。
判断题在人才360度考核法中，主要靠评估被考核人的优势和发展需求，一般不考虑评估缺点和不足。
