在人才360度考核法中，主要靠评估被考核人的优势和发展需求，一般不考虑评估缺点和不足。

判断题完整的人才盘点流程一般包括人才盘点前期准备、数据收集与评估实施、人才盘点校准会议、盘点结果分析与应用四个阶段。

判断题组织因战略的调整而改变人力资源政策，是人力资源外部供给影响因素之一。

判断题在企业发展的全过程中，人力资源状况始终不可能自然地处于供求平衡状态，而是常常处在供需不平衡的动态状态。

判断题组织现有人力资源的存量，是人力资源内部供给影响因素之一。

判断题设计人才盘点配套表单工具表格工具要尽量详实，细致，面面俱到。主要内容应该包括：组织结构图，盘点对象个人评估资料、继任者计划树图、高潜人员列表、未来行动计划表等。

判断题当企业处于稳定发展阶段时，人力资源状态可能为供需平衡，不可能存在结构性失衡的状况。

判断题制定人力资源计划，实质上就是决定人力资源的净需求量。

判断题企业人力资源的供求关系是动态变化的，而不是静止不变的。

判断题人才盘点过程中，对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司，常会选经典九宫格，着眼未来寻找高潜人才，为人员继任和人才培养发展方面提供了进一步的参考。

判断题当企业处于稳定发展阶段时，企业人力资源达到表面稳定，存在离职、退休、晋升、职位调整等情况，这时的人力资源状态可能为供需平衡，或可能存在结构性失衡的状况。

判断题通过人才盘点人才，对高端人才进行全面评估，使有潜力的人显露出来。

判断题对于长期的人力资源规划，最好能够持续五年或更久。

多项选择题下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些？（）

A.强化人力资源价值量化管理
B.提升人才价值体验
C.增加HR工作任务
D.减少出错率

多项选择题战略人力资源管理阶段可具体分为（）。

A.人与工作匹配阶段
B.系统匹配阶段
C.竞争潜力阶段
D.目标实现阶段

多项选择题下列属于冲突管理处理方式的是（）

A.回避
B.平滑
C.迎合
D.妥协