A.薪酬等级评定依据B.薪酬组合方式C.特殊群体的政策倾向D.岗位评价信息企业内部薪酬政策信息，不包括（）……

单项选择题企业内部薪酬信息，不包括（）

A.薪酬政策信息
B.薪酬基础信息
C.结果类信息
D.过程类信息

单项选择题以下（）不属于企业外部薪酬信息采集的方法。

A.薪酬满意度调查
B.人际关系网络收集
C.购买薪酬数据
D.利用招聘收集信息

单项选择题以下（）属于企业内部薪酬信息采集的方法。

A.薪酬满意度调查
B.标杆企业跟踪
C.购买薪酬数据
D.网络检索搜寻

单项选择题企业内部薪酬信息采集的原则，不包括（）

A.准确性
B.多样性
C.全面性
D.时效性

单项选择题企业薪酬管理所需要的外部法律规制环境信息，不包括（）

A.法律法规对企业薪酬水平的规定
B.法律法规对企业薪酬支付的规定
C.法律法规对法定福利项目的规定
D.法律法规对竞争对手薪酬的规定

单项选择题通过薪酬原则向员工传递的信息，不包括（）

A.企业为什么提供薪酬
B.员工薪酬的具体构成
C.员工的什么行为是企业非常关注的
D.员工的什么方面提高时能获得更高的薪酬

单项选择题对绩效管理进行定期总结的作用不包括（）

A.为企业提供薪酬方面的相关信息
B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据
C.对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D.为员工培训效果评估提供信息

单项选择题公司内部结构复杂，个别部门和人员在传递信息时不予以配合，体现了绩效信息失真的（）原因。

A.绩效信息监督机制的缺失
B.绩效信息提供者提供虚假的数据
C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
D.考评者的信息处理分析能力低下

单项选择题在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到工作现场或绩效指标要求的制定场地进行检查，采集考核信息。

A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据积累法
D.问卷调查法

单项选择题以下属于调查问卷可得的绩效信息数据是（）

A.客户满意度
B.培训达标率
C.能力准备度
D.产品合格率

单项选择题常见的绩效信息数据记录部门，不包括（）

A.人力资源部门
B.财务部门
C.生产部门
D.研发部门

单项选择题在工作过程中采集或记录的数据，可以作为晋升、加薪等人力资源相关决策的参考，体现了绩效信息的（）作用。

A.为绩效考评提供准确的依据
B.揭示绩效优秀和不良的原因
C.为绩效改进提供详实的依据
D.激发员工工作积极性和热情

单项选择题绩效信息是指为实现绩效目标而投入的资源使用情况，不包括（）

A.范围
B.进度
C.质量
D.工具

单项选择题下列关于绩效信息的作用，不包括（）

A.为绩效考评提供准确的依据
B.揭示绩效优秀和不良的原因
C.为绩效改进提供详实的依据
D.激发员工工作积极性和热情

单项选择题下列关于权值因子判断法法计算绩效考评权重，说法错误的是（）

A.需要组成考评的专家组
B.需要编制权值因子判断表
C.需要各专家依次填写权值因子判断表
D.需要判断矩阵的一致性检验