企业薪酬管理所需要的外部法律规制环境信息，不包括（）

单项选择题通过薪酬原则向员工传递的信息，不包括（）

A.企业为什么提供薪酬
B.员工薪酬的具体构成
C.员工的什么行为是企业非常关注的
D.员工的什么方面提高时能获得更高的薪酬

单项选择题对绩效管理进行定期总结的作用不包括（）

A.为企业提供薪酬方面的相关信息
B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据
C.对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D.为员工培训效果评估提供信息

单项选择题公司内部结构复杂，个别部门和人员在传递信息时不予以配合，体现了绩效信息失真的（）原因。

A.绩效信息监督机制的缺失
B.绩效信息提供者提供虚假的数据
C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
D.考评者的信息处理分析能力低下

单项选择题在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到工作现场或绩效指标要求的制定场地进行检查，采集考核信息。

A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据积累法
D.问卷调查法

单项选择题以下属于调查问卷可得的绩效信息数据是（）

A.客户满意度
B.培训达标率
C.能力准备度
D.产品合格率

单项选择题常见的绩效信息数据记录部门，不包括（）

A.人力资源部门
B.财务部门
C.生产部门
D.研发部门

单项选择题在工作过程中采集或记录的数据，可以作为晋升、加薪等人力资源相关决策的参考，体现了绩效信息的（）作用。

A.为绩效考评提供准确的依据
B.揭示绩效优秀和不良的原因
C.为绩效改进提供详实的依据
D.激发员工工作积极性和热情

单项选择题绩效信息是指为实现绩效目标而投入的资源使用情况，不包括（）

A.范围
B.进度
C.质量
D.工具

单项选择题下列关于绩效信息的作用，不包括（）

A.为绩效考评提供准确的依据
B.揭示绩效优秀和不良的原因
C.为绩效改进提供详实的依据
D.激发员工工作积极性和热情

单项选择题下列关于权值因子判断法法计算绩效考评权重，说法错误的是（）

A.需要组成考评的专家组
B.需要编制权值因子判断表
C.需要各专家依次填写权值因子判断表
D.需要判断矩阵的一致性检验