企业内部薪酬信息采集的原则，不包括（）

单项选择题企业薪酬管理所需要的外部法律规制环境信息，不包括（）

A.法律法规对企业薪酬水平的规定
B.法律法规对企业薪酬支付的规定
C.法律法规对法定福利项目的规定
D.法律法规对竞争对手薪酬的规定

单项选择题通过薪酬原则向员工传递的信息，不包括（）

A.企业为什么提供薪酬
B.员工薪酬的具体构成
C.员工的什么行为是企业非常关注的
D.员工的什么方面提高时能获得更高的薪酬

单项选择题对绩效管理进行定期总结的作用不包括（）

A.为企业提供薪酬方面的相关信息
B.为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据
C.对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D.为员工培训效果评估提供信息

单项选择题公司内部结构复杂，个别部门和人员在传递信息时不予以配合，体现了绩效信息失真的（）原因。

A.绩效信息监督机制的缺失
B.绩效信息提供者提供虚假的数据
C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
D.考评者的信息处理分析能力低下

单项选择题在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到工作现场或绩效指标要求的制定场地进行检查，采集考核信息。

A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据积累法
D.问卷调查法