判断题韦伯是科学管理理论的代表人物之一。
判断题公平理论属于过程型激励理论。
判断题管理的职能是计划、组织、指挥、控制、协调等。
判断题冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。
判断题密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
