“霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因。

判断题韦伯是科学管理理论的代表人物之一。

判断题公平理论属于过程型激励理论。

判断题管理的职能是计划、组织、指挥、控制、协调等。

判断题冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。

判断题密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。

判断题团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。

判断题两个能力相当的员工，其工作的效果也一定是相同的。

判断题霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。

判断题企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。

单项选择题群体决策过程中出现极化现象的原因主要是（）

A.组织结构
B.群体文化
C.个体责任大
D.个体责任分散

单项选择题鼓励群体成员尽可能多地、尽可能快地提出各式各样解决问题的方法是（）

A.脑力激荡
B.德尔菲法
C.名义群体法
D.决策四分法

单项选择题提出“有限理性决策理论”的学者是（）

A.儒索
B.西蒙
C.迈尔
D.卡纳曼

单项选择题认为组织变革是工作、技术、结构和人员四个变量的相互作用的管理心理学家是（）

A.勒温
B.凯利
C.薛恩
D.李维特

单项选择题奥图尔认为美国人照搬日本管理能否生效关键取决于（）

A.文化
B.人员素质
C.经济政策
D.政府干预

单项选择题中小学校采用的领导制是（）

A.集体负责制
B.校长负责制
C.党委领导下的集体负责制
D.党委领导下的校长负责制