判断题合规实践应该同企业人力资源管理实践相结合。
判断题公司尽力遵循和模仿法律要求的合规程序，利用立法、实施法律、执法和裁决的原则来推进其合规目标，可以有效地减轻企业的不当行为。
判断题合规理论是20世纪七十年代中期由阿米特·埃奇奥尼提出的。
判断题降低人力资源成本就是指降薪。
判断题为了提高审计对象的配合度，可以让审计对象深度参与审计过程，增加对审计结果的认同度，减少工作开展的阻力。
