判断题合规理论是20世纪七十年代中期由阿米特·埃奇奥尼提出的。
判断题降低人力资源成本就是指降薪。
判断题为了提高审计对象的配合度,可以让审计对象深度参与审计过程,增加对审计结果的认同度,减少工作开展的阻力。
判断题一般认为,一名员工的合规意识不佳及不合规行为的发生,与合规管理制度设计合理性直接相关。
多项选择题合规文化的建设一般是从()阶段进行的。
A.设立B.服从C.认同D.内化E.改善