判断题大部分与反舞弊相关的合规要求都属于内部审计合规话题。
判断题合规实践应该同企业人力资源管理实践相结合。
判断题公司尽力遵循和模仿法律要求的合规程序，利用立法、实施法律、执法和裁决的原则来推进其合规目标，可以有效地减轻企业的不当行为。
判断题合规理论是20世纪七十年代中期由阿米特·埃奇奥尼提出的。
判断题降低人力资源成本就是指降薪。
