A.电网B.级别晋升C.绩效工资D.奖金提成
单项选择题一线基层的底薪和绩效占比，推荐为（）。
A.5：5B.6：4C.9：1D.1：9
单项选择题绩效机制的整体激励原则是（）。
A.低底薪、低绩效B.低底薪、高绩效C.高底薪、低绩效D.高底薪、高绩效
单项选择题绩效增长机制设计的目的是（）。
A.实现公司业绩增长B.实现员工收入增加C.让公司和员工双赢D.考核扣减员工收入
多项选择题关于绩效增长系统，说法正确的有（）。
A.绩效目标，锁定经营增长果，形成高中基核心目标B.绩效策略，找到实现绩效目标的组合策略C.绩效机制，围绕目标、策略匹配机制D.从目标，策略到机制上下打通，形成闭环
多项选择题关于绩效机制设计，说法正确的有（）。
A.绩效机制设计，让员工有动力和压力B.让员工不权为公司干、更为自己干C.绩效机制是绩效增长系统闭环的关键环节D.增长目标和策略要围绕绩效机制设计
多项选择题关于中高管超额利润分红奖励，说法正确的有（）。
A.达保底目标，按原有基础机制分享B.达合理超保底，分配超保底增量利润C.达合理超保底，分配超合理增量利润D.达挑战超合理，分配超合理增量利润
多项选择题关于员工奖项设计，说法正确的有（）。
A.奖项设计做到简单直白B.围绕核心目标和策略设置C.奖励标准有量化+PKD.按月、季、年或项目制来设
多项选择题绩效奖金浮动设计，遵循的基本原则是（）。
A.与目标挂钩B.抓增长价值C.与级别挂钩D.抓岗位职责
多项选择题绩效机制组合方案中，激发员工动力的有（）。
A.级别晋升B.绩效奖金C.奖项激励D.电网机制
单项选择题关于员工收入结构，绩效占比比较合理的有（）。
A.低底薪，低绩效B.高底薪，低绩效C.高底薪，中绩效D.低底新，高绩效
单项选择题电网机制设计，解决员工（）问题。
A.惰性B.动力C.生存D.效率
单项选择题基层岗位价值增长点有哪些？（）
A.专、精、深、透B.多、快、好、省C.专、精、深、强D.广、深、透、优
单项选择题关于级别晋升设计，说法不正确的有（）
A.基于发展规划做晋升通道设计B.针对急需人才梯队核心岗位序列C.针对所有部门岗位的序列D.实行以岗定级、以级定薪
判断题Q12是员工敬业度测量的工具。
单项选择题对于高意愿、高能力的员工，领导风格应保持哪种类型？（）
A.授权型B.独裁型C.保姆型D.民主型
