绩效机制组合方案中，激发员工动力的有（）。

单项选择题关于员工收入结构，绩效占比比较合理的有（）。

A.低底薪，低绩效
B.高底薪，低绩效
C.高底薪，中绩效
D.低底新，高绩效

单项选择题电网机制设计，解决员工（）问题。

A.惰性
B.动力
C.生存
D.效率

单项选择题基层岗位价值增长点有哪些？（）

A.专、精、深、透
B.多、快、好、省
C.专、精、深、强
D.广、深、透、优

单项选择题关于级别晋升设计，说法不正确的有（）

A.基于发展规划做晋升通道设计
B.针对急需人才梯队核心岗位序列
C.针对所有部门岗位的序列
D.实行以岗定级、以级定薪

单项选择题对于高意愿、高能力的员工，领导风格应保持哪种类型？（）

A.授权型
B.独裁型
C.保姆型
D.民主型

多项选择题员工出现低绩效表现可能有内、外因素导致，属于内部因素的是：（）

A.知识
B.技能
C.动机
D.薪酬

多项选择题高价值指标通常具有以下哪些特性：（）

A.与业务相关
B.属于关键指标
C.对未来产生影响
D.关注整体和全局

多项选择题流程优化四步法包含：（）

A.Simplify（简单化）
B.Standardize（标准化）
C.Automate（自动化）
D.Outsource（外部化）

多项选择题绩效循环包含哪些步骤：（）

A.期望设定
B.辅导执行
C.评估应用

多项选择题绩效管理可以分为哪些层次：（）

A.文化
B.战略
C.目标
D.行为