A.达保底目标,按原有基础机制分享B.达合理超保底,分配超保底增量利润C.达合理超保底,分配超合理增量利润D.达挑战超合理,分配超合理增量利润
多项选择题关于员工奖项设计,说法正确的有()。
A.奖项设计做到简单直白B.围绕核心目标和策略设置C.奖励标准有量化+PKD.按月、季、年或项目制来设
多项选择题绩效奖金浮动设计,遵循的基本原则是()。
A.与目标挂钩B.抓增长价值C.与级别挂钩D.抓岗位职责
多项选择题绩效机制组合方案中,激发员工动力的有()。
A.级别晋升B.绩效奖金C.奖项激励D.电网机制
单项选择题关于员工收入结构,绩效占比比较合理的有()。
A.低底薪,低绩效B.高底薪,低绩效C.高底薪,中绩效D.低底新,高绩效
单项选择题电网机制设计,解决员工()问题。
A.惰性B.动力C.生存D.效率
单项选择题基层岗位价值增长点有哪些?()
A.专、精、深、透B.多、快、好、省C.专、精、深、强D.广、深、透、优
单项选择题关于级别晋升设计,说法不正确的有()
A.基于发展规划做晋升通道设计B.针对急需人才梯队核心岗位序列C.针对所有部门岗位的序列D.实行以岗定级、以级定薪
单项选择题对于高意愿、高能力的员工,领导风格应保持哪种类型?()
A.授权型B.独裁型C.保姆型D.民主型
多项选择题员工出现低绩效表现可能有内、外因素导致,属于内部因素的是:()
A.知识B.技能C.动机D.薪酬
多项选择题高价值指标通常具有以下哪些特性:()
A.与业务相关B.属于关键指标C.对未来产生影响D.关注整体和全局