A.为建立薪酬的公平与激励性奠定基础B.为薪酬的外部比较建立基础C.降低员工的工作满意度，增加产生不满情绪的可能性D.为员工参与薪酬体系的建立提供机会
单项选择题岗位评价的作用不包括（）。
A.确定工作等级的手段B.明确薪酬分配的基础C.为员工指明职业发展和晋升的路径D.得出该岗位员工的工作业绩得分
判断题因素比较法与要素计点法类似，均适用于规模较大的组织，最大的优点表现在一系列通用性的评价项目的广泛应用上。
判断题岗位评价无需员工本人参与。
判断题岗位评价的对象是组织中客观存在的具体职位，其评价的核心是职位的职责、任职资格及职位条件等，而非以“人”为中心对职位的现有任职者进行评价。
单项选择题战略性的工作设计的第一个步骤是（）。
A.识别工作设计的必要性B.选择合适的干预方式C.工作系统及其环境的诊断D.工作设计的成本/收益分析
