1、明确企业的薪酬政策与目标。2、工作岗位分析与评价。3、不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查。4、企业工资制度结构的确定。5、设定工资等级与工资标准。6、工资制度的贯彻实施。
问答题简述企业薪酬管理的基本目标。
问答题考评数据的分析方法有哪些？
问答题简述绩效考评的基本特点。
问答题简述员工绩效考评的方法。
问答题简述员工绩效考评的基本步骤。
