1、选择的具体工资形式要与岗位的特点相吻合；2、员工收入与本人的工资效率直接成正比关系；3、计划简明易懂，便于计算；4、工资发放要及时；5、工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定。
问答题简述企业薪酬管理的基本程序。
问答题简述企业薪酬管理的基本目标。
问答题考评数据的分析方法有哪些？
问答题简述绩效考评的基本特点。
问答题简述员工绩效考评的方法。
