判断题管理培训的目的是提高中高层管理人员的管理水平。
判断题选择培训机构属于确立培训计划。
判断题培训设计和开发要遵循的ADDIE模型是分析-设计-开发-评估-执行。
判断题培训的内容是根据对象的培训需求而确定的。
判断题在学习初期,学员会表现出明显进步,但在随后学员的表现停滞不前,学习的绩效不再提升,称之为学习高原现象。
判断题戈特-成人学习原理是成人是通过干来学的。
判断题培训部经理是批准培训实施与否的最高权力部门。
判断题狭义的员工培训与开发只是指对普通员工的培训,不包括管理人员。
多项选择题企业中的培训目标的类别有()
A.提高员工在企业中的角色意识B.获得知识,提高技能C.寻求获得高级管理层对培训的支持D.态度动机的转变
多项选择题传统的培训需求分析方法主要有()
A.问卷调查法B.观察法C.绩效分析法D.经验预计法
多项选择题培训师应该具备以下哪些特点?()
A.幽默感B.能进行清晰的指导C.对所讲内容感兴趣D.适应学习者的学习能力强
多项选择题培训计划有哪些种类?()
A.长期培训计划B.短期培训计划C.年度培训计划D.课程培训计划
多项选择题培训活动计划过程中的注意事项是下列哪几项?()
A.注意投入与效益产出的分析B.寻求获得高级管理层对培训的支持C.管理层对培训计划制定的参与D.确定企业对员工真正的需求项目
多项选择题培训对象可分为五个层次,下列哪些是五个层次的内容?()
A.个人B.部门C.组织D.行业
多项选择题从哪方面入手人员层面培训需求分析?()
A.员工组织B.员工的专长C.员工的身高D.员工的学历