判断题管理培训的目的是提高中高层管理人员的管理水平。
判断题选择培训机构属于确立培训计划。
判断题培训设计和开发要遵循的ADDIE模型是分析-设计-开发-评估-执行。
判断题培训的内容是根据对象的培训需求而确定的。
判断题在学习初期,学员会表现出明显进步,但在随后学员的表现停滞不前,学习的绩效不再提升,称之为学习高原现象。