判断题在学习初期，学员会表现出明显进步，但在随后学员的表现停滞不前，学习的绩效不再提升，称之为学习高原现象。
判断题戈特-成人学习原理是成人是通过干来学的。
判断题培训部经理是批准培训实施与否的最高权力部门。
判断题狭义的员工培训与开发只是指对普通员工的培训，不包括管理人员。
多项选择题企业中的培训目标的类别有（）
A.提高员工在企业中的角色意识B.获得知识，提高技能C.寻求获得高级管理层对培训的支持D.态度动机的转变
