所有公司的培训业务都属于人力资源部门的职能范围。

判断题人力资源开发是指公司综合运用培训与开发、组织发展以及职业生涯发展来提高个人和组织的有效性。

判断题管理培训的目的是提高中高层管理人员的管理水平。

判断题选择培训机构属于确立培训计划。

判断题培训设计和开发要遵循的ADDIE模型是分析-设计-开发-评估-执行。

判断题培训的内容是根据对象的培训需求而确定的。

判断题在学习初期，学员会表现出明显进步，但在随后学员的表现停滞不前，学习的绩效不再提升，称之为学习高原现象。

判断题戈特-成人学习原理是成人是通过干来学的。

判断题培训部经理是批准培训实施与否的最高权力部门。

判断题狭义的员工培训与开发只是指对普通员工的培训，不包括管理人员。

多项选择题企业中的培训目标的类别有（）

A.提高员工在企业中的角色意识
B.获得知识，提高技能
C.寻求获得高级管理层对培训的支持
D.态度动机的转变

多项选择题传统的培训需求分析方法主要有（）

A.问卷调查法
B.观察法
C.绩效分析法
D.经验预计法

多项选择题培训师应该具备以下哪些特点？（）

A.幽默感
B.能进行清晰的指导
C.对所讲内容感兴趣
D.适应学习者的学习能力强

多项选择题培训计划有哪些种类？（）

A.长期培训计划
B.短期培训计划
C.年度培训计划
D.课程培训计划

多项选择题培训活动计划过程中的注意事项是下列哪几项？（）

A.注意投入与效益产出的分析
B.寻求获得高级管理层对培训的支持
C.管理层对培训计划制定的参与
D.确定企业对员工真正的需求项目

多项选择题培训对象可分为五个层次，下列哪些是五个层次的内容？（）

A.个人
B.部门
C.组织
D.行业