判断题人力资源开发是指公司综合运用培训与开发、组织发展以及职业生涯发展来提高个人和组织的有效性。
判断题管理培训的目的是提高中高层管理人员的管理水平。
判断题选择培训机构属于确立培训计划。
判断题培训设计和开发要遵循的ADDIE模型是分析-设计-开发-评估-执行。
判断题培训的内容是根据对象的培训需求而确定的。
